İşçi ve işveren arasında yaşanan tüm ilişkilerin birçok ince detayına kadar kapsandığı ve tarafların karşılıklı olarak hak ve görevleri, işe ve işyerine dair yasa ve yönetmeliklerin yer aldığı hukuk dalına İş Hukuku adı verilmektedir. Günümüz dünyasında yaşamımızı sürdürebilmek ve ihtiyaçlarımızı temin edebilmek adına hemen hemen herkesin çalışmaya ihtiyacı var olduğunu göz önünde bulundurduğumuzda İş Hukuku’nun ne kadar önemli bir hukuk dalı olduğunu anlayabiliriz.

Alfa Hukuk ve Danışmanlık olarak işçi ve işveren arasında yaşanan her türlü anlaşmazlığın çözüme kavuşturulabilmesi adına İş Hukuku kapsamında uzmanlaşmış bilgili ve tecrübeli Avukat Ali Tarak başta olmak üzere tüm büro ekibimizle sizlere hizmet sunmaktayız. Hatay ilimize bağlı ilçelerimizden birisi olan Hassa avukatı hizmetimiz de dahil olmak üzere her bölgede hukukun üstünlüğü kavramını benimseyen kadromuz, devamlı yenilenen ve güncellenen yasalar kapsamında işçi ve işverenin haklarını koruyabilmek adına danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktadır.

İş Hukuku Nedir ?

İş Hukuku; iş, işçi ve işverenin konu edinildiği her detay İş Hukuku kapsamında ele alınmaktadır. İşveren ile işçi arasında yaşanan tüm anlaşmazlık ve uyuşmazlıkların yasalar kapsamında çözüme ulaştırılabilmesi adına bu hukuk dalından önemli ölçüde yararlanmaya ihtiyaç duyulur. Oldukça önemli bir hukuk dalı olmasının yanı sıra birçok ince detayında yer alması sebebiyle oldukça geniş bir hukuk dalıdır. İskenderun avukat kadromuzla birlikte alanında uzman, bilgili ve tecrübeli kadromuzla birlikte çalışmalarımızı sürdürüyoruz.

İş Hukuku aynı zamanda SGK, iş ve işçi bulma kurumları başta olmak üzere birçok dernek ve kurumla olan ilişkilerin düzenlenebilmesi adına birçok katkı sunmaktadır. Bu kapsamda Avukat Ali Tarak ve diğer avukatlarımız İş Hukuku kapsamında ele alınan adli süreç esnasında tüm müvekkillerimizin yaşamış olduğu anlaşmazlık ve uyuşmazlıkların çözülebilmesi adına ilgili hukuki sürecin en hızlı şekilde sonuçlandırılması için çalışıyoruz.

İş Hukuku Neleri Kapsar, Konuları Nelerdir ?

Aynı zamanda Hatay ilimize bağlı ilçelerden birisi olan Hassa avukatı ihtiyaçlarınız içinde bağlantıya geçebileceğiniz Avukat Ali Tarak, İş Hukuku’nun kendi içerisinde 2 alt başlığa ayrılarak ele alındığını belirtiyor.

• Bireysel ve Toplu İş Hukuku

Bireysel İş Hukuku: Çoğunlukla işçi sayısı bakımından ele alındığında küçük çaplı sayılabilen işletmelerde iş görme, işçi ve işveren ilişkilerinin düzenlenmesini sağlayan ve ilgili işletmelerde taraflar arasında yaşanan uyuşmazlıkların çözüme ulaştırılarak, gerçekleşen sözleşme ihlalleri, işçinin sergilemiş olduğu davranışlar sonucunda meydana gelmiş bozukluk ve iş sözleşmesine bağlı kalınmaması gibi durumların ele alınarak düzenlendiği kanunların bütünüdür.

Toplu İş Hukuku: Çoğunlukla işçi sayısı bakımından ele alındığında büyük çaplı sayılabilen işletmeler ve sendikalarda uygulanır. İlgili kurumlarda gerçekleştirilen toplu iş sözleşmelerinde hak ve menfaat uyuşmazlıklarının ve bunlardan doğan uyuşmazlıkların çözülebilmesi için grev, lokavt, arabuluculuk ve hakem kuralları gibi birçok konunun ele alındığı hukuki kurallar bütünüdür.

Alfa Hukuk ve Danışmanlık Tarafından İş Hukuku Alanında Sağlanan Bazı Hizmetler

Tüm işçi ve işveren müvekkillerimiz arasında yaşanan sorunların kısa sürede çözüme kavuşturulabilmesi adına yürütülebilecek hukuki süreç konusunda Alfa Hukuk ve Danışmanlık olarak uzman bir destek sunmaktayız. İskenderun avukat ihtiyaçlarınız için hizmet sağlayan Avukat Ali Tarak ve diğer avukatlarımız, İş Hukuku kapsamında sıkça ele alınan bazı konuları şu şekilde sıralıyor;

• İhbar, kıdem ve işe iade davası açılması ve takibin gerçekleştirilmesi,
• Fazla mesai ücretlerinin hesaplanması,
• Yıllık ücretli iznin kullandırılması ve hesaplanması,
• İşçi ve işyeri güvenliği konusunda dikkat edilmesi gereken konularda hukuki danışmanlık,
• Güncel mevzuata uygun bir şekilde sözleşmelerin hazırlanması,
• Çalışan/Çalışanların yararlanma, ölüm ve iş görmezlik halleri ile ilgili davaların takibi,
• Performans düşüklüğü, ekonomik sebepler ve benzeri haklı sebepler nedeniyle iş sözleşmesinin feshi halleri.